1月5日下午,，第18周教學工作例會在學院二會議室召開,，學院黨委書記蘇立,、副書記李友華到會指導工作。會議由黨委委員劉振湘副院長主持,。
蘇立書記親切地表達了對奮斗在教學管理一線同志們的關心和慰問,。蘇立書記告訴大家,，學院對各二級院部后備教學管理隊伍高度重視,，為加快學院教學管理人才隊伍建設，確保教學工作可持續(xù)發(fā)展,，黨委專門召開了“關于選聘后備教學管理隊伍”的專題會議,，擬從專任教師中選聘一批優(yōu)秀的后備教學管理人員。
蘇立書記強調,，選聘后備教學管理隊伍必須明確和堅持以下幾個原則：一是明確定位,，后備教學管理隊伍是學院現(xiàn)有教學管理隊伍的后備軍，是學院二級教學院部的兼職管理者,，是未來各二級院部的接班人,。二是明確要求，首先必須“師德高尚,、群眾公認”,，并要突出“能干事、想干事,、干成事”的用人導向原則,；其次選聘范圍為專任骨干教師或教研室負責人；再次,，要求年齡原則上在40周歲以下,，最高不超過45周歲。三是堅持選聘原則,，嚴格按照湘環(huán)黨字【2017】64號文件的條件和程序執(zhí)行,。四是明確選聘崗位為正、副科級教研室主任,。五是明確選聘數(shù)量,，“十三五”期間每個教學院部每年可向學院黨委推薦3名專任教師，學院黨委經過相關程序擇優(yōu)聘任10名左右專任教師進入后備教學管理隊伍,，經過幾年儲備達到30名左右時不再增長,，改為動態(tài)調整。六是明確聘任要求,，要求后備教學管理隊伍參與所在教學院部的專業(yè)建設,、課程建設及實驗室建設,，同時要參與所在教學院部的重點項目評建工作及其他重大活動。七是明確聘任待遇,，聘任期內具備正副科級職級資格,，作為專任技術人員兼任管理職責人員，不坐班,，不享受坐班津貼,，以專職技術職稱享受工資報酬，不享受行政職務工資報酬,。八是明確后期管理,，由組織人事處制定相應管理辦法，實施動態(tài)管理和年度考核,。
蘇立書記要求,，選聘后備教學管理隊伍是學院黨委對教學系統(tǒng)人才隊伍建設的重要布局，各二級院部高度重視,、積極行動,，為學院推薦好優(yōu)秀的后備教學管理人才。
會上,，教務處對本學期末的技能競賽,、期末考試等重點工作進行了詳細的部署和安排，就課表編排,、教材征訂,、教學工作量統(tǒng)計、專升本等常規(guī)教學管理工作進展情況進行了通報,劉振湘副院長作了強調和要求,。
（教務處 鄧阿琴）
（責任編輯 戴曉斌）
