《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》提出,，“大幅提升新時(shí)代職業(yè)教育現(xiàn)代化水平，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力提供優(yōu)質(zhì)人才資源支撐”“建設(shè)一批引領(lǐng)改革,、支撐發(fā)展、中國(guó)特色,、世界水平的高等職業(yè)學(xué)校和骨干專(zhuān)業(yè)（群）”“分專(zhuān)業(yè)建設(shè)一批國(guó)家級(jí)職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，這一系列措施抓住了新時(shí)代職教改革的關(guān)鍵問(wèn)題,，目標(biāo)清晰可行,，令人鼓舞,。 從高職院校改革發(fā)展的實(shí)際來(lái)看,，建設(shè)創(chuàng)新型教學(xué)團(tuán)隊(duì)是當(dāng)前高質(zhì)量發(fā)展中最為緊迫的任務(wù)、最為薄弱的環(huán)節(jié),，也是學(xué)院發(fā)展的根本動(dòng)力,。圍繞國(guó)務(wù)院方案的落實(shí)，在今后一個(gè)時(shí)期,，高職院校教師創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)需從以下幾個(gè)方面發(fā)力,。 科學(xué)制訂教師發(fā)展規(guī)劃,。建設(shè)教師創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，最根本的任務(wù)是提高教師的教學(xué)創(chuàng)新能力。為了扭轉(zhuǎn)教師隊(duì)伍建設(shè)的薄弱局面,，高職院校要按照學(xué)校,、專(zhuān)業(yè)群和專(zhuān)業(yè)三個(gè)層次分別制訂中期發(fā)展規(guī)劃，充分把握教師隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀和改革需要,，明確教師創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本目標(biāo)、指導(dǎo)思想,、主要任務(wù)和保障措施,。 當(dāng)前，教師隊(duì)伍發(fā)展中亟待解決四個(gè)方面的問(wèn)題：一是增加教師編制,，大幅降低生師比,，適應(yīng)個(gè)性化實(shí)訓(xùn)教學(xué)的需要,；二是優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，主要從具有三年以上企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀技術(shù)人員中招聘教師,，改變教師“從校門(mén)到校門(mén)”的狀況,；三是優(yōu)化教師能力結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化創(chuàng)新能力要求,，突出每一位教師的特色,；四是提高教師待遇，在分配上向一線教師傾斜,，實(shí)施專(zhuān)業(yè)帶頭人的“特崗計(jì)劃”,。 優(yōu)化新教師招錄流程。高職院校要徹底改變以“試講”作為新教師招聘主要考核環(huán)節(jié)的落后做法,，把好新教師入職“關(guān)口”,，突出職教師資特點(diǎn)，將教師招錄由知識(shí)本位轉(zhuǎn)向能力本位,。 為了使新教師招錄考核與人才培養(yǎng)模式改革保持一致,，強(qiáng)化對(duì)教師教學(xué)創(chuàng)新能力的考核，重點(diǎn)進(jìn)行以下改進(jìn)： 一是通過(guò)設(shè)置問(wèn)題情境考核教師分析和解決問(wèn)題的能力,，對(duì)專(zhuān)業(yè)課教師重點(diǎn)展示項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程,，對(duì)基礎(chǔ)課教師重點(diǎn)展示復(fù)雜問(wèn)題分析過(guò)程，有效地考查教師的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力,。 二是通過(guò)說(shuō)課考核教師的教學(xué)設(shè)計(jì)能力,，包括一門(mén)課程和一個(gè)教學(xué)單元的設(shè)計(jì)能力，并從中考查教師實(shí)施課程思政的能力,。 三是通過(guò)微課制作考核教師在信息化條件下的教學(xué)能力,，特別是線上線下相結(jié)合的混合式教學(xué)能力。 實(shí)施教學(xué)能力精準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃,。高職院校要與企業(yè)協(xié)作成立教師發(fā)展中心，為每一位專(zhuān)兼職教師建立發(fā)展檔案,，根據(jù)教師發(fā)展的實(shí)際需求實(shí)施個(gè)性化精準(zhǔn)培訓(xùn),，改變傳統(tǒng)的“大水漫灌”“千人一灶”的做法。 要依據(jù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師的要求,，參照國(guó)家制定的高職院校專(zhuān)業(yè)教師標(biāo)準(zhǔn),，制訂學(xué)校的教師教學(xué)能力提升計(jì)劃和培訓(xùn)方案。當(dāng)前一個(gè)階段,，重點(diǎn)培訓(xùn)教師的課程育人能力,、信息化教學(xué)設(shè)計(jì)能力和技術(shù)實(shí)踐能力，提升教師隊(duì)伍的現(xiàn)代化水平,。 同時(shí),，在校內(nèi)建設(shè)一支由學(xué)校名師和企業(yè)精英組成的高水平教學(xué)培訓(xùn)師隊(duì)伍,，創(chuàng)新具有中國(guó)特色的職教教師培訓(xùn)法，逐步建設(shè)成為國(guó)內(nèi)外有影響的職教師資培訓(xùn)基地,。 完善教師發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制,。高職院校要牢固樹(shù)立“不唯學(xué)歷唯能力”的新觀念，針對(duì)教師創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)所具有的引領(lǐng)性,、協(xié)同性、創(chuàng)造性和高效性特點(diǎn),，制定與現(xiàn)代化建設(shè)相符的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。 可以引入平衡記分卡、戴明環(huán)等現(xiàn)代工具,，充分利用大數(shù)據(jù)手段,，實(shí)現(xiàn)對(duì)教師團(tuán)隊(duì)教學(xué)能力和教學(xué)績(jī)效的精準(zhǔn)考核。通過(guò)科學(xué)公正的評(píng)價(jià),，既發(fā)現(xiàn)教師發(fā)展中存在的問(wèn)題,，又鞏固已取得的成果，從而促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)水平的穩(wěn)步提升,。 通過(guò)教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的輻射作用,，高職院校在課程建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),、制度建設(shè),、內(nèi)部治理能力建設(shè)和社會(huì)服務(wù)能力建設(shè)等方面都將有一個(gè)較大的提升。 由以課程為核心的改革,，轉(zhuǎn)為以教師為核心的改革,，這是新一輪職教改革的突出特征，將進(jìn)一步彰顯出教師在改革中的主體地位,，這也是“以人民為中心”治國(guó)理念在職教領(lǐng)域的具體反映,。 （作者系唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書(shū)記、院長(zhǎng)） | 
