【人才論壇】
人才是創(chuàng)新的第一資源，高技能人才則是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級,、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐,。習(xí)近平總書記指出,，“工業(yè)強(qiáng)國都是技師技工的大國，我們要有很強(qiáng)的技術(shù)工人隊伍”。
然而，我國“技工大國”“技能強(qiáng)國”建設(shè)的人才瓶頸明顯,，截至2018年，我國技能勞動者僅占就業(yè)人員總量的21.3%,，高技能人才僅占技能勞動者總數(shù)的29%,；具體到人工智能領(lǐng)域，擁有10年從業(yè)經(jīng)歷者僅占38.7%,。技術(shù)更新與人力投入之間亦存在明顯的替代效應(yīng),，如大多數(shù)保安、翻譯會被人工智能取代,，樓宇配送機(jī)器人則將剝奪快遞小哥的工作機(jī)會。但是,，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也導(dǎo)致了界面（UI）設(shè)計師,、安卓/蘋果（Android/iOS）程序員、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理等新興職位的蓬勃發(fā)展,。一項全球評估顯示,，到2030年30%的工作活動可以實現(xiàn)自動化。
人工智能時代,，關(guān)于人工智能即將大規(guī)模蠶食人類工作崗位特別是技能崗位的預(yù)言,，一直是熱門話題。面對人工智能來襲,，什么樣的技能人才能夠趕上時代的列車,？結(jié)合人工智能的技術(shù)本質(zhì)與勞動力特征，可以認(rèn)為,，人工智能時代的合格技能技術(shù)人才必須實現(xiàn)從態(tài)度到實踐,、從理念到行為、從內(nèi)在到外在的全面躍遷,，在理念層面,、專業(yè)層面和實踐層面掌握與機(jī)器競爭、對話,、合作的能力,。
有工匠精神的“螺絲釘”
理念是行為的先導(dǎo)，科學(xué)而超前的理念將有助于引導(dǎo)技能人才醉心技藝的磨煉與提升,，而忽視外界塵俗帶來的誘惑與吸引,。2016年政府工作報告提出,，要培育精益求精的工匠精神。
百度創(chuàng)始人李彥宏在一次演講中說,，“過去的世界都與現(xiàn)在完全不一樣了,，過去40年世界經(jīng)濟(jì)增長主要靠網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新推動，搜索引擎是過去20年整個互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)或者網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新的基石,，是最大的推動力,。然而，互聯(lián)網(wǎng)只是前菜,，人工智能才是主菜,。”對于技能人才而言,，人工智能不僅不標(biāo)志著一個時代的終結(jié),，反而預(yù)示著一個時代的開始，對人才隊伍建設(shè)提出了新的更高要求,。事實上,，中美貿(mào)易摩擦以及華為被美列入“黑名單”等事件，都表明,，在基礎(chǔ)理論研究方面,、在高新技術(shù)開發(fā)方面，我們國家已經(jīng)面臨著嚴(yán)重的人才斷層與瓶頸,，必須尋找新時代的工匠,。并且，作為新時代的技能人才,，更應(yīng)該具有前瞻性的眼光和思維,，走出思維定式，打破水桶“短板”,，從而實現(xiàn)技術(shù),、人際和概念技能的整體性推進(jìn)。
有真才實學(xué)的“金剛鉆”
人工智能時代的到來已經(jīng)產(chǎn)生了一些之前沒聽說過的新職位如“自然語言處理”“語音識別工程師”以及人工智能,、機(jī)器人產(chǎn)品經(jīng)理等,，甚至有人斷言，未來還將可能出現(xiàn)“機(jī)器人道德評估師”“機(jī)器人暴力評估師”等職位,。做互聯(lián)網(wǎng)報道的媒體人等“舊職位”在“人工智能化”升級后,，需轉(zhuǎn)型做人工智能領(lǐng)域的垂直媒體等。對于人工智能時代的技能人才而言,，專業(yè)是第一位的,，不僅要有過硬的專業(yè)知識，更要有能夠把自己所掌握的理論,、知識和先進(jìn)做法推而廣之的能力,。
面對大數(shù)據(jù),、人工智能、區(qū)塊鏈等提出的知識化挑戰(zhàn)以及我們沖擊高精尖技術(shù)的現(xiàn)實需求,，我們必須培養(yǎng)一批具有真才實學(xué)的執(zhí)行者,，即能“攬瓷器活”的“金剛鉆”。需要注意的是,，技能型人才隊伍的建設(shè)應(yīng)該是有等級層次,、分門別類的。針對那些我國當(dāng)前處于零起點,、空白狀態(tài)的領(lǐng)域的基礎(chǔ)攻關(guān),，應(yīng)該能夠沉下心、耐得住寂寞,，從零開始培養(yǎng)特定人才,；與此同時，對于那些當(dāng)前急需的大數(shù)據(jù)分析,、人工智能,、智慧政府等方面的人才建設(shè)與培養(yǎng)，也應(yīng)該加大力度,，從而打造一支能夠匹配我國全門類制造的人才隊伍,。
有進(jìn)取意識的“學(xué)習(xí)者”
2018年5月28日，習(xí)近平總書記在兩院院士大會上強(qiáng)調(diào),，中國要強(qiáng)盛、要復(fù)興,，就一定要大力發(fā)展科學(xué)技術(shù),，努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地。我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo),，我們比歷史上任何時期都更需要建設(shè)世界科技強(qiáng)國,！在人工智能時代，知識傳播和消費模式的改變,，提升了技術(shù)變現(xiàn)的效率,，并縮短了從書桌走向生產(chǎn)線的時間。面對這樣一種知識爆炸和去中心化的傳播模式,，技能型人才必須始終秉持一顆善于學(xué)習(xí)的心,，緊扣理論研究前沿，不斷更新自己的專業(yè)知識庫,。研究發(fā)現(xiàn),，人工智能時代的來臨以及智能機(jī)器人在生產(chǎn)線上的普遍替代，使新行業(yè)不斷涌現(xiàn),，如針對人工智能可能導(dǎo)致的人類身心問題,，會產(chǎn)生新的適應(yīng)性崗位,；探索天人關(guān)系、人機(jī)關(guān)系,、機(jī)機(jī)關(guān)系并以此來重新定義產(chǎn)品和技術(shù)的實現(xiàn)方式需要新知識,、新能力，那些不具備先進(jìn)知識的工人必然要被時代所淘汰,。因此,，新時代技能人才更應(yīng)該具備終身學(xué)習(xí)的能力，不僅能夠利用新興信息技術(shù)獲取所需要的信息,、知識,，還能夠利用其所學(xué)進(jìn)行消化、活用,，提升知識運用的效率和質(zhì)量,。
摩爾定律表明，當(dāng)前軟件更新的頻率已經(jīng)從原來的半年縮短到了3周,。對于人工智能時代而言,，一旦我們的技能型人才跟不上理論研究與技術(shù)發(fā)展的步伐，就無法理解科學(xué)家們提出的最新構(gòu)想,，也必將抑制我國科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,，進(jìn)而阻礙社會的前進(jìn)。
（作者：周湘智,，系湖南省社會科學(xué)院智庫辦主任）
延伸閱讀
高技能人才隊伍
“高技能人才”這一概念,，是在2003年全國人才會上首次提出來的，這也意味著高技能人才納入了黨和國家人才隊伍的范疇,。
2010年出臺的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》,，首次將高技能人才隊伍建設(shè)納入國家人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃。2011年,，作為綱要的配套規(guī)劃,，《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》發(fā)布，成為10年間我國高技能人才制度建設(shè)規(guī)范,。2015年召開的黨的十八屆五中全會,，把高技能人才列為國家重點建設(shè)的四支人才隊伍之一，和戰(zhàn)略科學(xué)家,、科技領(lǐng)軍人才,、企業(yè)家人才并列。
