饒平平
習近平總書記指出，調查研究是謀事之基、成事之道。全媒體時代，黨媒組織人事部門要充分運用好調查研究這項“基本功”,，精準施策、服務到位，夯實全媒體人才隊伍建設,，推動主流媒體高度融合善作善成。
“黨報姓黨”,，做好調查研究工作必須旗幟鮮明講政治,。組織工作因黨而生、為黨而存,，天然攜帶著政治屬性,。“黨報姓黨”,，黨媒組織人事部門必須始終堅持黨的組織路線,、服務黨的政治路線,。旗幟鮮明講政治，首先必須提高政治站位,，始終堅持和加強黨的全面領導,，在以習近平新時代中國特色社會主義思想指導調查研究的全過程中，深刻領會“兩個確立”的決定性意義,，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,，不斷提高政治判斷力,、政治領悟力、政治執(zhí)行力,。
走好群眾路線,，以“釘釘子”精神深入基層。習近平總書記回顧自己在浙江工作的經歷時說：“我牢記毛澤東同志的至理名言,，堅持調研開局,、調研開路，凡事眼睛向下,，先當學生,，不恥下問，問計于基層,、問計于群眾,，每年至少用三分之一以上時間深入基層和部門調查研究?！眹@中心大局,、服務科學決策，推進機構改革,、選人用人,、干部人才隊伍建設，組織工作的方方面面都離不開調查研究,。必須腳踏實地沉入新聞內容采編制作,、后勤服務保障、經營生產等一線,，把普通記者,、工人急難愁盼的問題搞清楚，敢于到矛盾尖銳,、問題突出的地方去,，聽聽“刺耳”的“異見”，鼓勵干部職工講真話、講實話,。
有的放矢,，帶著問題調研。馬克思指出：“問題是時代的聲音,?！辈还苁菫榱丝偨Y榜樣經驗，還是為了解決重要矛盾,，或者是為了決策參考服務,，都要堅持問題導向，具體問題具體分析,，敢于發(fā)現(xiàn)問題,，抓住主要矛盾，以解決堵點,、痛點和難點問題為出發(fā)點,，帶著求解思維去調研。例如在媒體深度融合轉型的關鍵時期,，如何引導傳統(tǒng)媒體內容生產者向全媒體創(chuàng)作者轉型,、如何完善考核評價體系以適應新型主流媒體人才建設,，是目前調查研究的重點,、難點。
不拘一格,，靈活運用各種調研方法,。不同的調研目的，適用不同的調研方法,。要盡量選擇簡潔有效,、層次豐富的方式開展調研，以達到最佳調研效果,。例如開展課題調研,，可以選擇的方法有數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資料查詢,、突擊抽查,、問卷調查、實地考察,、個別訪談,、研討交流會等；在考察干部時,，可以綜合運用政治建設考察,、巡視巡察、審計、蹲點調研,、干部人事檔案審核,、個人有關事項報告查核、年度考核,、民主生活會,、平時談心談話、信訪,、抽查等方式,，結合干部的日常工作表現(xiàn)、重大事件發(fā)生時的表現(xiàn),，既看歷史,、又看現(xiàn)實，全方位,、立體式了解干部,，考準考實干部素質。
“對癥下藥”,，做好調研成果運用,。做好調查研究“后半篇文章”，面對調查研究得來的大量基礎材料,，要及時提煉,、分析歸納，去粗取精,、去偽存真,，由此及彼、由表及里,，把問題的來源,、成因分析透徹，找準問題癥結,，拿出解決問題的實招,、新招，制定可行的方案,，同時舉一反三,，做到“解剖一只麻雀，解決一類問題”,。及時將提煉出的成功經驗做法,、思路，及時轉化為規(guī)章制度,、工作要求,，對調研發(fā)現(xiàn)的不正確做法給予及時糾正,；用好干部考察、人才評價結果,，及時為領導決策服務,。
堅持常態(tài)化調查研究，切忌形式主義,。習近平總書記強調,，要“建立和完善制度，保證調查研究經?；?。調查研究是一個實踐-理論-再實踐的過程，決不能搞“蜻蜓點水”式調研,、“欽差式”調研,、“被調研式”調研、“嫌貧愛富”式調研,，而要發(fā)揮主觀能動性,，使調查研究成為轉變工作作風、聯(lián)系群眾,、提高履職本領的過程,。打鐵必須自身硬，要落實全面從嚴治黨的要求,，嚴守組織人事紀律,，在調查研究中始終保持定力，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，筑牢思想道德防線,，增強拒腐防變能力和風險意識,，自覺知敬畏,、存戒懼、守底線,，以強烈的政治責任感和歷史責任感,，確保調查研究結果客觀公正。
萬物互聯(lián)時代,，新型主流全媒體的組織人事工作面臨著許多新挑戰(zhàn),、新變化。不論面對多么復雜的形勢,，只要用好調查研究這個“先手棋”,，就能以不變應萬變，助推新時代黨媒高質量發(fā)展,，講好“湖南故事”“中國故事”,。
［作者單位：湖南日報社（集團公司）人力資源部］
